Türkiye’de Asgari Ücret Zammının Tazminatlara Etkisi
Asgari ücretin belirlenmesi, Türkiye ekonomisindeki birçok parametreyi yeniden düzenler. Çalışanların önemli güvenceleri arasında yer alan kıdem ve ihbar tazminatları da bu süreçte etkilenecek.
Kıdem Tazminatı
İşten ayrılanlara veya emeklilik, askerlik, evlilik gibi nedenlerle işten çıkanlara en az bir yıl işyerinde çalışmaları halinde kıdem tazminatı ödenir. Tazminat, son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete, yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil edilir. Çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret çarpılarak kıdem tazminatı tutarı ortaya çıkar.
Kıdem Tazminatı Artışı
Ocak ayında asgari ücretin arttırılmasıyla birlikte kıdem tazminatları da yükselecek. Örneğin, asgari ücret %35 artarsa, en düşük yıllık kıdem tazminatı 27 bin 3 liraya çıkacaktır. Asgari ücretin %44 artırılması halinde ise en düşük tazminat 28 bin 803 liraya yükselecektir. Diğer çalışanların maaşlarının da artması beklendiği için tazminatları da bu oranda yükselecektir.
Memur Zammının Etkisi
Memur maaş katsayısındaki artış, kıdem tazminatı tavanını da yükseltecek. Halen 41 bin 828 lira olan tavan, memur zammı %12 olursa 46 bin 847 liraya, %13 olursa 47 bin 266 liraya ulaşacaktır.
İhbar Tazminatı
İş Kanunu’na göre, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılan işçilere çalışma sürelerine göre ihbar tazminatı ödenir. Ocak ayındaki maaş artışları ihbar tazminatını da yükseltecektir. Örneğin, asgari ücretlilerin 2 haftalık ihbar tazminatı, yüzde 35 zamla 10 bin 615 liraya, yüzde 44 zamla 11 bin 323 liraya yükselecektir.
