Sosyal Güvenlik Sisteminde Erken Emeklilik Planlamasının Önemi
Sosyal güvenlik sisteminde uzmanlaşmış ve uzun yıllar deneyimli bir başuzman olarak, emeklilikte erken planlamanın hayati önemine defalarca dikkat çektim. Ebeveynlerin çocuklarına bırakabilecekleri en önemli miraslardan biri iyi bir emeklilik planlamasıdır.
Emeklilik için doğru planlamada güvenilir bilgi kaynaklarına ulaşmak çok önemlidir. Karmaşık emeklilik mevzuatında gerçek ve güvenilir bilgiler SGK ve çalışanlarından edinilebilir.
Bugün işe başlayan sigortalılar artık 58-60 yaşında emekli olamayacaklar. Emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e yükseliyor. Ancak 65 yaş emekliliğinden kurtulma şansı hala var.
Erken Emeklilikte Belirleyici Hususlar
Erken emeklilikte yaş, prim ödeme günü ve sigortalı olma süresi belirleyicidir. İlk sigortalı olarak işe başlama tarihi emeklilik yaşını etkiler. Örneğin, 30.03.1984’te 1 gün dahi SSK primi ödenmiş bir kadın, yaş şartı olmaksızın 5.000 gün primle emekli olabilir.
SSK’dan erken emekliliğin Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na göre daha az prim gerektirmesi avantajlıdır.
58-60 Yaş Emekliliği Hayal Olacak
50’li yaşlarda emekli olmayı planlayanlar önümüzdeki yıllarda hayal kırıklığına uğrayabilirler. Emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e çıkıyor.
65 Yaş Emekliliği
30 Nisan 2008’den önce 1 gün dahi sigortalı çalışması olanlar 65 yaş emekliliğinden etkilenmeyecektir. Ancak 30 Nisan 2008-09.09.1999 döneminde sigortası olan emeklilikte kademe bekleyenler için kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında ve 7.000-9.000 gün primle emeklilik söz konusudur.
2006 SGK reformunda kademeli bir geçiş öngörülmüştür. 30 Nisan 2008’den sonra işe girenler ise 01.01.2036 tarihine kadar yukarıdaki tabloya göre emeklilik yaşlarını belirleyecektir.
Örneğin, 01.01.2015’te işe başlayan Döndü Hanım, 31/12/2035’te gerekli 7.200 gün primi tamamlarsa 58 yaşında emekli olacaktır. Ancak primi 01.01.2048’de tamamlarsa 65 yaşında emekli olacaktır.
01 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanların prim eksikliklerini yasal yollardan tamamlamaları önerilir.
