Türkiye’deki çalışanların en büyük endişeleri düşük maaşlar, yetersiz tasarruf imkanları ve emeklilikte yetersiz ödemeler. Özel sektör çalışanları, kamu görevlileri ve Bağ-Kur’lular arasında ortak nokta, gelir yetersizliği. Çoğu çalışan maaşının büyük kısmını temel ihtiyaçlar için harcıyor ve tasarruf edemiyor; uzun yıllar çalışılsa bile birikim yapmak zorlaşıyor.
KIDEM TAZMİNATININ VE EMEKLİLİKTE YETERSİZ ÖDEMELERİN SORUNU
Kıdem tazminatının yetersizliği, Türkiye’deki büyük sorunlardan biri. Yıllarca süren emeğin karşılığı olarak görülen kıdem tazminatından birçok çalışan yararlanamıyor. Özellikle sık iş değiştirilen sektörlerde kıdem tazminatı hakkı doğmuyor; ayrıca, sadece son işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanıyor ve yasal bir tavan mevcut. 2025 Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL. Bu rakam, 25 yıllık çalışma için brüt 1.337.750 TL’ye denk geliyor ancak günümüz ekonomik koşullarında yetersiz kalıyor. Bağ-Kur’lular ise kıdem tazminatından faydalanamıyor; emekliliklerinde sadece aylık maaş alıyorlar, toplu bir ödeme yok.
KAMU ÇALIŞANLARININ EMEKLİLİK İKRAMİYELERİNİN YETERSİZLİĞİ
Kamu çalışanları emeklilikte hizmet süreleri ve emekli keseneğine esas aylık katsayısı üzerinden ikramiye alıyorlar. Ancak bu ödemeler de gelecekteki maddi güvenliği sağlamak için yeterli değil. Örneğin, 25 yıl görev yapan bir başmüfettiş 1.042.274 TL, bir kaymakam ise 1.132.965 TL emeklilik ikramiyesi alabiliyor. Ancak Türkiye’nin ekonomik şartlarında, konut fiyatları ve yaşam giderleri göz önüne alındığında bu rakamlar yetersiz kalıyor. Bu durum, kamu çalışanlarının emeklilik kaygılarını artırıyor.
SGK uzmanı Özgür Erdursun’un Dünya Gazetesi’ndeki köşe yazısına göre, Türkiye’deki çalışanların geleceğe dair kaygıları düşük maaşlar, yetersiz kıdem tazminatları ve düşük emekli maaşlarından kaynaklanıyor. Bu sorunlar, çalışanların hem bugünü hem de yarını için büyük bir güvensizlik oluşturuyor. Erdursun’un belirttiği gibi, bu sorunun çözümü için kapsamlı bir reforma ihtiyaç var. Gelir düzeylerinin artırılması, kıdem tazminatları ve emeklilik ikramiyelerinin güçlendirilmesi ve emekli maaşlarının iyileştirilmesi, çalışanların maddi güvenliğini sağlamak için atılacak ilk adımlar olmalı.
