Osmangazi Belediyesi’nden yöneticilere eşitlik eğitimi
Osmangazi Belediyesi’nden Yöneticilere Eşitlik Eğitimi Osmangazi Belediyesi, ilçede yaşayan tüm vatandaşların kaliteli, adil ve eşit hizmet almasını sağlamak amacıyla kurum içindeki yöneticilere yönelik kapsamlı bir eğitim programı düzenledi. Osmangazi Belediyesi Meclis Salonu’nda gerçekleşen “Yönetim Süreçlerinde Eşitlikçi Bakış Açısı Eğitimi”, yöneticilere yerel yönetimlerde eşitsizliğin nasıl oluştuğu, bu sorunun temel nedenleri ve çözüm yolları üzerine kapsamlı bir bakış açısı sundu.
Alanında uzman eğitmenlerin katkılarıyla gerçekleştirilen eğitimde, herkese eşit hizmet sunabilecek politikaların nasıl geliştirilebileceği üzerine interaktif tartışmalar yapıldı. Katılımcılara, fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve sosyal adalet odaklı belediyecilik anlayışının önemine dair bilgiler aktarıldı.
Programa, Bursa Barosu Kadın Haklarından Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Gülendar Adıgüzel Özcan, Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Sevgi Baysal ve Osmangazi Belediyesi Eşitlik Birimi Sorumlusu Psikolog Melike Oruç konuşmacı olarak katılarak, eşitlikçi yönetim anlayışının yerel yönetimlerde nasıl uygulanabileceği konusunda önemli bilgiler paylaştı.
Bu eğitimle, Osmangazi Belediyesi, belediye hizmetlerinin toplumun tüm kesimlerine adil şekilde ulaştırılması yönünde önemli bir adım atarak, daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir yerel yönetim anlayışı için farkındalık oluşturmayı amaçladı.
Osmangazi Belediyesi’nden yöneticilere eşitlik eğitimi
Bursa Barosu Kadın Haklarından Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Gülendar Adıgüzel Özcan, Osmangazi Belediyesi yöneticilerine yönelik düzenlenen eşitlik eğitimlerinin oldukça verimli geçtiğini belirterek, bu tür farkındalık çalışmalarının önemine dikkat çekti.
“Osmangazi Belediyesi, toplumun her kesimine nasıl daha adil ve eşit hizmet sunabileceğini düşünerek bu eğitimlerin düzenlenmesini sağladı. Eğitimlerimiz oldukça keyifli ve interaktif geçti. Karar alıcıların bu sürece dahil olması, yerel yönetimlerde daha kapsayıcı politikalar oluşturulması adına çok kıymetli bir adım. Toplantılarımızda eşitsizliğin kökenlerini, nelere sebep olduğunu, yerel yönetimlerin bu konuda nasıl önleyici bir rol üstlenebileceğini ele aldık. Ayrıca, şiddetin nasıl ortaya çıktığını ve belediyelerin bunu önlemede nasıl bir misyon üstlenebileceğini tartıştık. Yasal mevzuat çerçevesinde alınabilecek önlemleri paylaştık. Yerel yönetimlerde eşitsizlik nasıl oluşuyor, bunun temel sebepleri neler, nasıl çözümler üretebiliriz ve herkese eşit hizmet sunacak politikalar nasıl geliştirilir gibi kritik konular üzerinde değerlendirmeler yaptık.” dedi.
Özcan, bu tür eğitimlerin yerel yönetimler için büyük bir kazanım olduğunu vurgulayarak, toplumsal eşitlik adına yapılan çalışmaların sürdürülebilir olmasının önemine dikkat çekti.
Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Sevgi Baysal, Osmangazi Belediyesi’nde görev yapan yöneticilere yönelik düzenlenen eşitlik eğitiminde, yerel yönetimlerde alınan kararların toplumun farklı kesimleri üzerindeki etkilerine odaklandıklarını belirtti.
“Verdiğimiz kararlar hayatı nasıl şekillendiriyor? Kendi ön yargılarımız ve kalıp yargılarımız karar süreçlerimizi nasıl etkiliyor? Kadınlar, erkekler, yaşlılar, gençler ve engelli bireyler kentten eşit şekilde faydalanabiliyor mu?” gibi kritik sorular üzerinden kapsamlı bir çalışma yürüttüklerini ifade eden Baysal, eşitlikçi bir kent yönetimi için alınan kararların toplumsal etkilerinin analiz edilmesi gerektiğini vurguladı.
“Günlük hayatta farkında olmadan yapılan düzenlemelerin kadınları, erkekleri ve dezavantajlı grupları nasıl farklı şekillerde etkilediğini ele aldık. Örneğin, parkların tasarımından trafik ışıklarının sürelerine, kreşlerin açılmasından kamusal alanların aydınlatılmasına, toplu taşıma saatlerinin belirlenmesine kadar birçok karar, cinsiyet nötr gibi görünse de aslında kadınları ve erkekleri farklı şekillerde etkileyebiliyor. Bu tür uygulamalar, kadınların ve eşitsizlikten etkilenen bireylerin kamusal alanları özgürce kullanmasını zorlaştırabiliyor.” dedi.
Baysal, eşitliğe duyarlı yerel yönetim anlayışının önemine değinerek, bu doğrultuda yöneticilerin neler yapması gerektiğini tartıştıklarını belirtti. Cinsiyete duyarlı bütçelerin oluşturulması, karar alma mekanizmalarında eşitlikçi bakış açısına sahip bireylerin temsiliyetinin artırılması ve yönetim süreçlerinde fırsat eşitliğini gözeten politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
Bu tür eğitimlerin, belediye yöneticilerinin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığını artırarak, daha adil ve kapsayıcı kent politikalarının oluşturulmasına katkı sağladığını ifade eden Baysal, Osmangazi Belediyesi’nin bu sürece verdiği desteğin son derece önemli olduğunu dile getirdi.
Osmangazi Belediyesi Eşitlik Birimi Sorumlusu Psikolog Melike Oruç, Osmangazi Belediyesi’nde görev yapan müdürler ve başkan yardımcılarına yönelik gerçekleştirilen “Yönetim Süreçlerinde Eşitlikçi Bakış Açısı Eğitimi”nin önemine vurgu yaptı. Bursa Barosu Kadın Hakları Merkezi, Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi ve Osmangazi Belediyesi Eşitlik Birimi iş birliğiyle düzenlenen bu eğitimde, belediye hizmetlerinin toplumun her kesimine eşit şekilde ulaşmasını sağlama hedefiyle kapsamlı bir değerlendirme yapıldığını belirtti.
“Osmangazi Belediyesi, sunduğu hizmetleri yalnızca nicelik açısından değil, eşitlikçi bir bakış açısıyla da ele alarak her kesime adil bir şekilde ulaştırmayı hedefliyor. Bu doğrultuda düzenlediğimiz eğitimde, belediyede görev yapan yöneticilerimizin hizmet süreçlerine daha kapsayıcı bir perspektiften bakmasını sağlamayı amaçladık.” diyen Oruç, eğitim sürecinde yöneticilere, kadın, erkek, çocuk, yaşlı ve engelli bireyler gibi toplumun farklı kesimlerine sunulan hizmetlerin nasıl daha adil ve erişilebilir hale getirilebileceği üzerine farkındalık kazandırıldığını ifade etti.
“Bu eğitim sayesinde, belediye yöneticileri yıllardır sundukları hizmetleri ‘cinsiyet eşitliği’ perspektifiyle yeniden değerlendirme fırsatı buldu. Karar alma süreçlerinde ve yönetim mekanizmalarında eşitliği nasıl daha etkin bir şekilde sağlayabilecekleri konusunda önemli bilgiler edindiler. Hizmetlerin yalnızca belirli gruplara değil, toplumun tüm kesimlerine eşit bir şekilde ulaşması için gerekli bilinç ve farkındalık üzerine çalışmalar yürüttük.” dedi.
Bu tür eğitimlerin, belediyelerde fırsat eşitliği sağlama konusunda önemli bir rol oynadığını vurgulayan Oruç, Osmangazi Belediyesi’nin sosyal adalet ve eşitlik temelinde daha kapsayıcı hizmet anlayışını benimseme yolunda attığı adımların büyük bir anlam taşıdığını belirtti.
Gelişmelerden zamanında haberdar olmak istiyor musunuz?