Apple’da Kıdemli Yöneticilere Büyük Ödemeler: İstikrar mı Engel mi?
Tim Cook, Apple’ın üst düzey yöneticilerine, neredeyse hiç çalışmasalar bile büyük ödemeler yapıyor. Bu strateji, Steve Jobs’ın ölümünden sonra Bob Mansfield gibi kilit isimlerin şirkette kalmasını sağlamak için başlatıldı.
Örneğin, Mansfield, Apple’ın sürücüsüz araç projesi başlamadan önce çok az çalıştı, ancak yüksek maaşını almaya devam etti. Benzer şekilde, ünlü tasarımcı Jon Ive, 2015’te şirketten ayrılmak istediğinde, Cook ona haftada sadece birkaç gün çalışması karşılığında büyük bir ödeme teklif etti. Ive, 2019’da nihayet ayrıldığında, projelere “büyük katkı” sağladığı belirtilmişti.
Bu strateji günümüzde de devam ediyor. App Store’un başındaki Phill Schiller ve 2025’te CFO’luğu bırakacak olan Luca Maestri, bu uygulamanın güncel örneklerinden.
Bu yaklaşım Apple’a istikrar ve süreklilik sağlarken, bazıları bunun yeniliğin önünde engel olabileceğini düşünüyor. Uzun süredir görevde olan yöneticilerin kalması, şirketin gelişmesini ve yenilenmesini zorlaştırabilir. Apple’ın büyümeye ve yeni zorluklarla yüzleşmeye devam etmesiyle birlikte, gelecekte daha dinamik bir halefiyet planı düşünmesi gerekebilir.
