Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı
7000 prim gününü dolduran çalışanlar, emeklilik koşullarını sağladıkları takdirde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Koşullar:
- İş akdinin emeklilik nedeniyle veya işverenin haklı bir sebep göstermeksizin sona ermesi
- Erkek çalışanların askerlik, kadın çalışanların evlilik nedeniyle iş akdini feshetmeleri
- İşçinin haklı bir sebeple iş akdini sonlandırması (işçi haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshederse, yaş dışındaki asgari emeklilik şartlarını yerine getirmesi gerekir)
Yaş Dışındaki Emeklilik Koşulları:
8 Eylül 1999’dan Önce Sigortalı Olanlar:
- 15 yıl sigortalılık süresi
- 3600 prim günü
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
- Veya sadece 7000 prim günü
30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:
- 4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süreler
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arasında Sigortalı Olanlar İçin İki Seçenek:
- 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi
- 7000 prim günü
Kıdem Tazminatı Alma Süreci:
- SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alınması
- Yazı ile işverene başvurularak istek belirtilmesi
- İş akdinin sonlandırılması
