Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışanların motivasyonunu artırmak, daha sağlıklı ve huzurlu çalışma ortamları oluşturmak, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamı desteklemek ve toplumsal refahı artırmak için mobbing ile mücadelede önemli bir adım attıklarını belirtti. Bakan Işıkhan, temel amaçlarının çalışma hayatında karşılaşılan ve işgücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren unsurları ortadan kaldırmak olduğunu vurguladı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2025/3 Sayılı İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görev ve yetkilerinin yeniden tanımlandığını ve Kurulun politika üretme konusunda daha aktif bir yapıya kavuşturulduğunu ifade etti.
Bakan Işıkhan, yapılan değişiklikleri şöyle özetledi: Kurul üyeleri güncellendi ve Kurula katılım sağlayan kurum ve kuruluşların kapsamı genişletildi. Kurulun yapısı, görev alanları ve kapsamı netleştirildi. İşverenin sorumlulukları artırıldı. Gizlilik ilkesinin önemi vurgulanarak gerçeğe aykırı iddiaların önlenmesi için düzenleme yapıldı. Eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütecek kurum ve kuruluşların kapsamı genişletildi. Çalışan haklarını korumak ve iş yerlerinde daha huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceği belirtildi.
