Hastane Temizlik Görevlisi, Ayrımcılık Davasında Kazanıyor
Bir hastanede çalışan temizlik görevlisi, 4 yıllık görev süresi boyunca 400 gün hastalık izni kullandıktan sonra işten çıkarıldı. Ancak mahkeme, yöneticilerin onun engelliliğini göz ardı ederek işten çıkardığını tespit ederek “ayrımcı ve haksız davranış” sergilediklerini belirtti.
Mahkeme kayıtları, çalışanın devamsızlıklarının %85’inin engellilikle ilgili nedenlerden kaynaklandığını gösterdi. Royal Lancaster Infirmary şirketi, çalışanın durumunu göz ardı ederek devamsızlıklarıyla ilgili önlemler almadı. Mahkeme, “Kapsamlı tıbbi kanıtlara rağmen çalışanın engelli olmadığına dair karar mantıksız ve hatalıdır. İşveren, çalışanın yüksek devamsızlığına karşı uygun düzenlemeler yapmalıydı. Bu yapılmadığı için işten çıkarılma kararı ayrımcı olmuştur” dedi.
Çalışan Zoe Kitching, işten çıkarılma kararının kendisini duygusal olarak etkilediğini belirterek, “Sadece bir şans daha istedim. Ruh sağlığım nedeniyle işimi kaybetmemeliydim” dedi.
Sonuç olarak mahkeme, işverenin ayrımcılık yaptığını tespit etti ve çalışana 49.147 sterlin tazminat ödenmesine hükmetti.
